Rynek pracy - Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu

Nowy obowiązek dla instytucji publicznych dotyczący zgłaszania ofert pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu informuje, że od 1  czerwca 2025 roku obowiązują nowe zasady zgłaszania ofert pracy i ich publikacji w bazie ofert pracy zwanej ePraca.
Obowiązek publikowania ofert pracy w ePracy ma na celu zwiększenie transparentności rynku pracy i dostępności ofert dla wszystkich obywateli.

Jakie podmioty mają obowiązek zgłaszania ofert do ePracy?

Obowiązek zgłaszania oferty pracy do ePracy mają:

• organy władzy publicznej;

• organy samorządów gospodarczych i zawodowych;

• podmioty reprezentujące zgodnie z odrębnymi przepisami Skarb Państwa;

• podmioty reprezentujące państwowe osoby prawne albo osoby prawne samorządu terytorialnego oraz podmioty reprezentujące inne państwowe jednostki organizacyjne albo jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego;

• podmioty reprezentujące inne osoby lub jednostki organizacyjne, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym, oraz osoby prawne, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub samorządu gospodarczego albo zawodowego mają pozycję dominująca w rozumieniu przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów.

Jak zgłosić oferty pracy?

Oferty pracy można zgłaszać:

1. online poprzez platformę ePraca oferty.praca.gov.pl;

2. elektronicznie poprzez formularz na stronie praca.gov.pl;

3. osobiście lub telefonicznie w PUP.

Zgłaszając ofertę pracy do ePracy, pracodawca może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane, w tym osoby bierne zawodowo. W związku z czym oferta może być udostępniona w pełnym zakresie bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w tej ofercie.

Weryfikacja oferty pracy przez PUP

PUP ma prawo nie wprowadzić oferty pracy do ePracy, jeżeli pracodawca:

• w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został prawomocnie ukarany za wykroczenie lub prawomocnie skazany za przestępstwo przeciwko przepisom prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy lub w innych uzasadnionych przypadkach;

• ma zaległości z tytułu niepłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz z wpłatami na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, o ile był obowiązany do ich opłacania;

• ma zaległości podatkowe;

• ma zaległości z tytułu niepłacenia składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne.

Podstawa prawna: art. 83 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 620)