Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy).
Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców.
Zawody nadwyżkowe natomiast to zawody, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie).
Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw.
W dniu 08.10.2019r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu odbył się panel dyskusyjny pracowników PUP z przedstawicielami Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy, w ramach którego ustalono zapotrzebowanie na pracowników w 2020 roku w powiecie sztumskim.
Podczas oceny posiłkowano się danymi na temat liczby ofert pracy oraz liczby osób zarejestrowanych w konkretnym zawodzie (dane te pełnią funkcję wyłącznie pomocniczą i nie są podstawą analizy). Uczestnicy panelu uwzględnili informacje, których nie ma w statystykach: czy osoby deklarujące umiejętności w konkretnych zawodach są w stanie wykonywać pracę na oczekiwanym poziomie, a jeśli tak, to czy na warunkach oferowanych przez pracodawców? Czy pracodawcy są skłonni takie osoby zatrudnić, a jeśli nie, to dlaczego (problem kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, oczekiwań płacowych itp.)?
Wyniki analizy będą dostępnę już w grudniu.
W dniu 08.10.2019r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu odbył się panel dyskusyjny pracowników PUP z przedstawicielami Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy, w ramach którego ustalono zapotrzebowanie na pracowników w 2020 roku w powiecie sztumskim.
Podczas oceny posiłkowano się danymi na temat liczby ofert pracy oraz liczby osób zarejestrowanych w konkretnym zawodzie (dane te pełnią funkcję wyłącznie pomocniczą i nie są podstawą analizy). Uczestnicy panelu uwzględnili informacje, których nie ma w statystykach: czy osoby deklarujące umiejętności w konkretnych zawodach są w stanie wykonywać pracę na oczekiwanym poziomie, a jeśli tak, to czy na warunkach oferowanych przez pracodawców? Czy pracodawcy są skłonni takie osoby zatrudnić, a jeśli nie, to dlaczego (problem kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, oczekiwań płacowych itp.)?
Wyniki analizy będą dostępnę już w grudniu.
