Nabór wniosków o organizację staży w ramach Programu Regionalnego "Praca dla Pomorzan"
OGŁOSZENIE O NABORZE
Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu ogłasza nabór wniosków o organizację staży w ramach Programu Regionalnego "Praca dla Pomorzan" w trybie ciągłym.
Wnioski o organizację staży będą przyjmowane w okresie od 06.07.2021r. do wyczerpania środków finansowych lub zakończenia przyjmowania wniosków.
W ramach jednego wniosku, można wnioskować o przyznanie stażu dla 1 osoby bezrobotnej.
Do odbycia stażu w ramach Programu Regionalnego będą mogły zostać skierowane:
- osoby bezrobotne w wieku 30-50 lat,
- osoby bezrobotne z obszarów wiejskich,
- osoby bezrobotne o niedopasowanych kompetencjach i kwalifikacjach zawodowych.
Aby wsparcie zostało udzielone, podmiot wnioskujący o organizację stażu musi się wpisać w co najmniej w jeden z poniższym modułów:
Moduł I. Tradycja i dziedzictwo kulturowe Pomorza
W perspektywie niekorzystnych zmian demograficznych, a zwłaszcza zmniejszania się zasobów pracy w miastach, obszary wiejskie naszego województwa stanowią znaczące źródło zasobów pracy dla regionalnej gospodarki. Na wsi nadal mamy do czynienia z niewykorzystanymi zasobami pracy i deficytem miejsc pracy. Mieszkańcy wsi jako kandydaci do pracy znajdują się w niekorzystnej sytuacji, mają bowiem utrudniony start na rynku pracy, znacznie bardziej aniżeli mieszkańcy miast. Są słabiej wykształceni niż mieszkańcy miast, często brakuje im odpowiednich kwalifikacji zawodowych, mają mniejsze możliwości zatrudnienia w pobliżu miejsca zamieszkania i często niedogodne warunki dojazdu do pracy. Dodatkowy problem stwarza ogłoszony w 2020 r. stan pandemii i związane z nią restrykcje sanitarne, które dotykają w szczególności niektórych sektorów gospodarki wpływających na rozwój obszarów wiejskich. Biorąc pod uwagę powyższe, realizacja programu regionalnego będzie wspierać zatrudnienie bezrobotnych mieszkańców wsi i tworzenie dla nich nowych miejsc pracy oraz wspierać rozwój przedsiębiorczości na obszarach wiejskich w oparciu o wykorzystanie lokalnych zasobów drzemiących w lokalnych tradycjach i dziedzictwie kulturowym Pomorza. Cel ten będzie realizowany w szczególności w oparciu o tradycyjne dla regionu usługi i branże rozwijające się na obszarach wiejskich, np. budownictwo, przedsięwzięcia związane z dziedzictwem kulturowym, przetwórstwo żywności, w tym wyrób i sprzedaż wysokiej jakości żywności tradycyjnej, rozwój grup producenckich w zakresie związanego z nimi przetwórstwa, turystyka i powiązane z nią usługi, również na rzecz tzw. „srebrnej gospodarki" i inne. W ramach Programu przewiduje się wsparcie mikro, małych i średnich przedsiębiorców z rozwijających się usług i branż pozarolniczych na obszarach wiejskich.
Moduł II. Branże kluczowe dla regionu
W województwie pomorskim obecnie dynamicznie rozwijają się branże: ICT, logistyczna, kolejowa, chemiczna, motoryzacyjna, stoczniowa, turystyczna (zahamowana obecnie przez pandemię), rafineryjna, usługi biznesowe (BPO/SSC), energetyka odnawialna i konwencjonalna oraz związane z nią usługi i inne. Zostały również zidentyfikowane i wybrane inteligentne specjalizacje regionu: technologie off-shore i portowo-logistyczne; technologie interaktywne w środowisku nasyconym informacyjnie; technologie ekoefektywne w produkcji, przesyle, dystrybucji i zużyciu energii i paliw; technologie medyczne w zakresie chorób cywilizacyjnych i okresu starzenia się. Ponadto w regionie są realizowane różnego rodzaju przedsięwzięcia w ramach Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych (dla Obszaru Metropolitalnego Trójmiasta) oraz Zintegrowanych Przedsięwzięciach Terytorialnych (dla Miejskich Obszarów Funkcjonalnych w województwie). W związku z tym w województwie pomorskim pomimo pandemii obserwowane jest zapotrzebowanie na pracowników o zróżnicowanych kwalifikacjach specjalistycznych. Niestety brak wykwalifikowanych pracowników nie pozwala zaspokoić w pełni potrzeb pracodawców w tym zakresie. Jednocześnie w województwie istnieją niewykorzystane rezerwy osób bezrobotnych, których umiejętności nie są dopasowane do aktualnych potrzeb pracodawców w szczególności w ramach ww. branż rozwojowych dla regionalnej gospodarki. Realizacja Program umożliwi dostosowanie/nabycie kwalifikacji osób bezrobotnych do potrzeb pracodawców oraz wspieranie zatrudnienia w rozwijających się usługach, istotnych dla regionu branżach, branżach kluczowych, przedsięwzięciach w ramach ZIT i ZPT, a także inteligentnych specjalizacjach regionu. Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w ramach rozwijających się branż, bądź zintegrowanych przedsięwzięć, pozwoli na realne i trwałe ich wejście lub powrót na rynek pracy.
Moduł III. Kompetencje i kwalifikacje zawodowe
Współczesny rynek pracy jest bardzo dynamiczny i szybko reaguje na zmiany zachodzące w gospodarce. Wymusza na pracownikach dostosowywanie się do jego wymagań, częstej zmiany pracy lub zawodu. Zdobyte wcześniej kwalifikacje szybko ulegają dezaktualizacji, dlatego inwestowanie w poszerzanie wiedzy, podwyższanie kwalifikacji, zdobywanie nowych kompetencji mają istotny wpływ na znalezienie odpowiedniej pracy, utrzymanie się na rynku pracy, poziom dochodów oraz standard życia. Jako jeden z ważniejszych problemów regionalnego rynku pracy w przypadku zasobów ludzkich można wskazać na brak odpowiednich kompetencji oraz kwalifikacji zawodowych niezbędnych do świadczenia pracy w określonych zawodach. Zjawisko to zauważalne jest zwłaszcza wśród osób młodych, gdzie często mamy do czynienia z brakiem odpowiednich kwalifikacji zawodowych, a dodatkowo obserwuje się rozbieżność pomiędzy tym, jakich kompetencji oczekują pracodawcy od osób wkraczających na rynek pracy, a tym, jakie kompetencje nabywają osoby młode w procesie uczenia się. W związku ze zmieniającą się sytuacją na lokalnych rynkach pracy istnieje potrzeba stałego dostosowywania kwalifikacji i kompetencji do aktualnych potrzeb pracodawców zgłaszających zapotrzebowanie na pracowników. W ramach Programu istnieje zatem szansa na ułatwienie powrotu na rynek pracy między innymi poprzez zapewnienie osobom bezrobotnym odpowiednich szkoleń zawodowych, a także poprzez organizowanie miejsc staży zawodowych bezpośrednio u pracodawców mogących zapewnić zdobycie konkretnych umiejętności wymaganych na określonym stanowisku pracy.
Moduł IV. Interwencja antykryzysowa
Wraz z zaistniałą i ciągle zmieniającą się sytuacją epidemiczną w kraju, będącą skutkiem pandemii koronawirusa, sytuacja na wojewódzkim rynku pracy uległa znaczącym zmianom. Zmniejszenie wzrostu zapotrzebowania na pracę przełożyło się nie tylko na zmniejszenie liczby ofert pracy i wstrzymanie rekrutacji przez wielu pracodawców lecz również na wzrost bezrobocia w województwie. Pomimo kryzysu pandemicznego w regionie utrzymuje się względnie wysoki poziom aktywności gospodarczej wielu przedsiębiorstw, a kondycja pomorskiego rynku pracy choć uległa pogorszeniu pozostaje jedną z lepszych w kraju. Dynamika powstawania nowych miejsc pracy, szczególnie w okresie obowiązywania największych restrykcji, jest znacząco mniejsza, jednak problem z zapełnieniem braków kadrowych w firmach, w tym z powodu tzw. luki kompetencyjnej pozostaje wciąż aktualny. Luka kompetencyjna jest nadal widoczna w szczególności w branżach takich jak: informatyka, transport i logistyka, opieka zdrowotna i nad osobami starszymi, budownictwo, gospodarka morska. Nie maleje również zapotrzebowanie na dobrze wykwalifikowane kadry, m.in. w rozwijającym się sektorze nowoczesnych usług dla biznesu oraz gospodarki zmierzającej w kierunku niskoemisyjnym i cyfrowym. W związku z tym realizacja Programu Regionalnego umożliwi wspieranie działaniami aktywizacyjnymi osób tracących zatrudnienie z powodu pogarszającej się kondycji pomorskich firm, , jako skutek przede wszystkim różnych obostrzeń związanych z restrykcjami o charakterze epidemiologicznym. Priorytetowym celem interwencji w tym module będzie ograniczenie czasu pozostawania poza rynkiem pracy osób, które utraciły zatrudnienie w wyniku kryzysu pandemicznego. Działania na rzecz wspierania aktywności i mobilności zawodowej tych osób obejmą w szczególności subsydiowanie miejsc pracy powiązane z wypełnieniem luki kompetencyjnej istniejącej na rynku pracy. Zmienność sytuacji gospodarczej, której silnie doświadczamy w związku z pandemią COVID-19, wymaga nie tylko od pracodawców ale też od pracowników dużych zdolności adaptacyjnych, w tym w szczególności w zakresie , umiejętności, kompetencji i kwalifikacji. Jest to warunek istotny nie tylko dla pozyskania nowego zatrudnienia, ale też często utrzymania dotychczasowej pracy. Pandemia zmienia oblicze rynku pracy. Tym samym ewoluują potrzeby pracodawców i postawy pracowników. W tym aspekcie dodatkowo coraz większy wpływ mają globalne trendy rozwojowe, takie jak postęp technologii i cyfryzacji oraz rosnąca presja na wydajność pracy, a także zmiany w dotychczasowym postrzeganiu roli i znaczenia pracy w życiu człowieka (tzw. trend work life integration).
Moduł V. Wyrównywanie szans
Na każdym regionalnym i lokalnym rynku pracy występują grupy osób, których pozycja jest relatywnie gorsza (słabsza) w zakresie szans na zdobycie dobrej pracy, wynegocjowanie zadowalających warunków pracy, szans na awans itp. W ramach realizacji Programu warto zwrócić uwagę na problemy między innymi takich grup zawodowych jak osoby z niepełnosprawnościami czy kobiety powracające na rynek pracy po urodzeniu dziecka. Samorządy lokalne, publiczne służby zatrudnienia, powinny skutecznie aktywizować i wspierać zawodowo wskazane grupy osób bezrobotnych i poszukujących pracy w skutecznej i długofalowej integracji tych grup z rynkiem pracy. Wsparcie doradcze i aktywizacyjne powinno przejawiać się w podejmowaniu różnych działań i zastosowaniu różnorodnych form aktywizacji zawodowej będących w zakresie kompetencji jednostek samorządowych. W rezultacie stosowanie instrumentów rynku pracy i trafne kierowanie usług wesprze takie defaworyzowane grupy w powrocie do aktywności zawodowej i w procesie trwałej integracji z lokalnym rynkiem pracy.
Wsparcie udzielane będzie zgodnie z art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.