Szanowni Państwo,
W ostatnim czasie weszły w życie kluczowe nowelizacje Kodeksu pracy, które zmieniają sposób prowadzenia rekrutacji w Polsce. Zmiany te nakładają na pracodawców nowe obowiązki informacyjne oraz standardy antydyskryminacyjne. Poniżej omawiamy trzy najważniejsze regulacje, o których musi wiedzieć każdy przedsiębiorca i kandydat w powiecie sztumskim.
Neutralność płciowa w nazwach stanowisk
Pierwszą widoczną zmianą jest wymóg stosowania języka neutralnego płciowo w ogłoszeniach o pracę (przepisy obowiązujące od 24 grudnia 2025 r.). Ogłoszenia rekrutacyjne nie mogą już sugerować preferencji pracodawcy co do płci kandydata, chyba że jest to obiektywnie uzasadnione specyfiką pracy.
W praktyce oznacza to konieczność stosowania jednej z trzech form w nazwie stanowiska:
- Forma bezosobowa – np. „Osoba do obsługi klienta”, „Osoba sprzątająca”.
- Forma podwójna – np. „Księgowa / Księgowy”, „Nauczyciel / Nauczycielka”.
- Adnotacja o płci – w przypadku użycia nazwy męskiej, należy dodać skrót wskazujący na otwartość na obie płcie, np. „Magazynier (k/m)”.
Koniec tajemnicy wynagrodzenia – obowiązek podawania stawek
Kolejną zmianą jest wprowadzenie jawności finansowej (art. 18^3ca Kodeksu pracy). Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek poinformowania kandydata o początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale (tzw. widełkach płacowych).
- Informacja ta musi zostać przekazana: bezpośrednio w opublikowanym ogłoszeniu o pracę,
- lub – w przypadku braku takiej wzmianki w ogłoszeniu – najpóźniej przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej.
Kandydat nie może być już utrzymywany w niepewności co do warunków finansowych. Zmiana ta ma na celu szanowanie czasu obu stron procesu rekrutacyjnego.
Zakaz pytania o historię zarobków
Trzecia kluczowa zmiana dotyczy ochrony prywatności finansowej (znowelizowany art. 22^1 Kodeksu pracy). Przepisy precyzyjnie określają, o co pracodawca może pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pracodawca ma prawo pytać o kwalifikacje i przebieg zatrudnienia, ale przepisy wprowadzają wyraźny zakaz żądania informacji o wysokości wynagrodzenia u obecnego lub poprzednich pracodawców.
Pytanie: „Ile zarabia Pan/Pani w obecnej firmie?” jest niezgodne z prawem. Wynagrodzenie na nowym stanowisku ma być ustalane w oparciu o kompetencje kandydata i budżet firmy, a nie na podstawie jego historii zarobkowej. Mechanizm ten służy niwelowaniu luki płacowej.
W razie pytań zapraszamy do kontaktu z naszymi pośrednikami pracy: tel. 55 640 34 00 (wew. 23, 26 lub 30) oraz (55) 276-22-50 wew. 41
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)