Priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025 - Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu
W 2025 roku Krajowy Fundusz Szkoleniowy skoncentruje się na kilku kluczowych obszarach wsparcia. Priorytetem będzie rozwój umiejętności w zawodach deficytowych na poziomie lokalnym, co ma na celu poprawę rynku pracy. Wsparcie obejmie również adaptację do nowych technologii oraz procesów w firmach.
Kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników będzie istotne, szczególnie w regionach dotkniętych powodzią we wrześniu 2024 roku. Działania skierowane będą na poprawę zarządzania i komunikacji w firmach, z naciskiem na przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Promocja zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez odpowiednie szkolenia to kolejne priorytety.
Program wsparcia adresuje również potrzeby cudzoziemców w zakresie znajomości polskiego prawa pracy. Warto podkreślić, że fundusz zwraca uwagę na rozwój umiejętności w sektorze zdrowotnym oraz umiejętności cyfrowych. Problematyka transformacji energetycznej również znalazła swoje miejsce w priorytetach.
Dodatkowo, pula Rady Rynku Pracy wsparcie skieruje na osoby po 50. roku życia, z orzeczeniem niepełnosprawności oraz te z niskim wykształceniem. Powiatowe urzędy pracy będą mogły kierować fundusze na obszary kluczowe dla ich regionów, co zwiększa elastyczność polityki edukacyjnej.
Priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025
terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych
procesów, technologii i narzędzi pracy.
3) Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami
szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4) Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji
i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji
w miejscu pracy.
5) Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez
m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii,
dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6) Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa
pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych
i opiekuńczych.
8) Rozwój umiejętności cyfrowych.
9) Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
Rezerwa tzw. Pula Rady Rynku Pracy:
10) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
11) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
12) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
13) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy
określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju
jako istotne dla danego powiatu czy województwa.
Dokument do pobrania

