Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu

Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli przebywający w Polsce w ramach ruchu bezwizowego nie mogą już podejmować pracy na podstawie samego zezwolenia na pracę. Przepisy te wprowadzają istotne zmiany dla pracodawców i agencji zatrudnienia.

Co to oznacza w praktyce?

Aby legalnie zatrudnić osobę z tych państw, sam paszport (ruch bezwizowy) i zezwolenie na pracę już nie wystarczą. Cudzoziemiec musi dodatkowo posiadać:

• ważną wizę krajową uprawniającą do pracy, lub
• inny ważny tytuł pobytowy (np. zezwolenie na pobyt czasowy – kartę pobytu).

Przepisy przejściowe – co z obecnymi pracownikami?

Nowe regulacje dzielą pracowników na dwie grupy:

• Osoby, które faktycznie rozpoczęły pracę przed 22 sierpnia 2026 r. – mogą legalnie pracować na dotychczasowych zasadach, ale tylko do momentu wygaśnięcia ich obecnego pobytu w ramach ruchu bezwizowego.
• Osoby, które nie podjęły pracy przed 22 sierpnia 2026 r. (nawet jeśli miały już wydane zezwolenie) – praca na samym ruchu bezwizowym jest dla nich nielegalna. Dotyczy to również wszystkich nowych zezwoleń wydanych po 22 sierpnia.

Kroki dla pracodawców – co musisz zrobić?

1. Przeprowadź audyt kadr: Sprawdź dokumenty pracowników zatrudnionych przed 22 sierpnia. Ustal daty końcowe ich legalnego pobytu bezwizowego, aby z odpowiednim wyprzedzeniem rozpocząć procedurę wizową.
2. Dostosuj rekrutację: Uwzględnij w planach biznesowych dłuższy czas oczekiwania. Nowi kandydaci z tych państw będą musieli przejść procedurę wizową w konsulatach.
3. Weryfikuj przed zatrudnieniem: Bezwzględnie sprawdzaj aktualny tytuł pobytowy cudzoziemca jeszcze przed podpisaniem kontraktu i dopuszczeniem go do stanowiska.

Surowe kary za nieprzestrzeganie przepisów

Nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi grozi poważnymi sankcjami dla firm i agencji zatrudnienia, w tym:

• karami finansowymi do 50 tysięcy złotych,
• zablokowaniem możliwości uzyskiwania zezwoleń i oświadczeń dla kolejnych pracowników z zagranicy,
• wykreśleniem z rejestru agencji zatrudnienia (utrata prawa do prowadzenia działalności na 3 lata).

Masz pytania dotyczące nowych przepisów? Skontaktuj się z naszym doradcą:
55 276 31 91