Bon na zasiedlenie

Bon na zasiedlenie

• Jest formą wsparcia osób młodych, które postanowiły zmienić swoje miejsce zamieszkania z powodu podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w innej miejscowości.
• Może być przyznany przez starostę na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia.
• Stanowi gwarancję otrzymania środków finansowych do 200% przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia.
• Przeznaczony może być na pokrycie kosztów zamieszkania, bez obowiązku przedstawienia dokumentów potwierdzających ich wydatkowanie.

• Odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której ma nastąpić zamieszkanie w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej musi wynosić co najmniej 80 km, lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie.

• Podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania i z tego tytułu osiąganie wynagrodzenia lub przychodu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz spełnienie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym.
• Do 30 dni od dnia otrzymania bonu dostarczenie do powiatowego urzędu pracy dokumentu potwierdzającego podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
• Do 7 dni odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej przedstawienie powiatowemu urzędowi pracy oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej.
• Do 7 dni od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej przedstawienie powiatowemu urzędowi pracy oświadczenia o podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
• Do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentowanie pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej u jednego lub kilku pracodawców lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy.