Nabór wniosków o organizację staży w ramach Programu Regionalnego "Praca dla Pomorzan" - Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu
Nabór wniosków o organizację staży w ramach Programu Regionalnego "Praca dla Pomorzan" trwa od 3 sierpnia 2020 roku do wyczerpania środków finansowych. Staże skierowane są do osób bezrobotnych w wieku 30-50 lat, mieszkańców obszarów wiejskich oraz tych z niedopasowanymi kwalifikacjami. Program przewiduje kilka modułów wsparcia.
Moduł I skupia się na tradycji i dziedzictwie kulturowym Pomorza, oferując pomoc w zatrudnieniu mieszkańców wsi oraz tworzenie nowych miejsc pracy w branżach związanych z lokalnymi tradycjami. Moduł II dotyczy kluczowych branż rozwijających się w regionie: ICT, logistyki, turystyki i energetyki, kładąc nacisk na dostosowanie kwalifikacji pracowników do potrzeb rynku. Moduł III koncentruje się na zwiększaniu kompetencji zawodowych, aby sprostać wymaganiom dynamicznego rynku pracy, oferując szkolenia oraz staże.
Moduł IV analizuje wpływ zmian klimatycznych na rynek pracy, proponując działania prewencyjne i interwencyjne w obliczu klęsk żywiołowych. Moduł V ma na celu wyrównywanie szans zawodowych, zwracając szczególną uwagę na osoby z niepełnosprawnościami oraz kobiety wracające na rynek pracy, promując ich aktywizację zawodową. Wsparcie udzielane jest zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy.
Informacje o wybranych załącznikach
- Wniosek o organizację stażu dla osoby bezrobotnej.pdf:
Załącznik przedstawia wniosek o organizację stażu dla osób bezrobotnych, obejmujący szczegóły dotyczące oferowanego stanowiska oraz wymagania w stosunku do bezrobotnego. Kluczowym punktem jest opis procedury składania wniosku oraz niezbędnych dokumentów, w tym oświadczeń o zatrudnieniu i programie stażu.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
OGŁOSZENIE O NABORZE
Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu ogłasza nabór wniosków o organizację staży w ramach Programu Regionalnego "Praca dla Pomorzan" w trybie ciągłym.
Wnioski o organizację staży będą przyjmowane w okresie od 03.08.2020r. do wyczerpania środków finansowych lub zakończenia przyjmowania wniosków.
W ramach jednego wniosku, można wnioskować o przyznanie stażu dla 1 osoby bezrobotnej.
Do odbycia stażu w ramach Programu Regionalnego będą mogły zostać skierowane:
- osoby bezrobotne w wieku 30-50 lat,
- osoby bezrobotne z obszarów wiejskich,
- osoby bezrobotne o niedopasowanych kompetencjach i kwalifikacjach zawodowych .
Aby wsparcie zostało udzielone, podmiot wnioskujący o organizację stażu musi się wpisać
w co najmniej w jeden z poniższym modułów:
Moduł I. Tradycja i dziedzictwo kulturowe Pomorza
W perspektywie niekorzystnych zmian demograficznych, a zwłaszcza zmniejszania się zasobów pracy w miastach, obszary wiejskie naszego województwa stanowią znaczące źródło zasobów pracy dla regionalnej gospodarki. Aktualnie na wsi mamy do czynienia z niewykorzystanymi zasobami pracy i deficytem miejsc pracy. Mieszkańcy wsi jako kandydaci do pracy znajdują się w niekorzystnej sytuacji, mają bowiem utrudniony start na rynku pracy, znacznie bardziej aniżeli mieszkańcy miast. Są słabiej wykształceni niż mieszkańcy miast, często brakuje im odpowiednich kwalifikacji zawodowych, mają mniejsze możliwości zatrudnienia w pobliżu miejsca zamieszkania i często niedogodne warunki dojazdu do pracy. Realizacja programu regionalnego będzie wspierać zatrudnienie bezrobotnych mieszkańców wsi i tworzenie dla nich nowych miejsc pracy oraz wspierać rozwój przedsiębiorczości na obszarach wiejskich w oparciu o wykorzystanie lokalnych zasobów drzemiących w lokalnych tradycjach i dziedzictwie kulturowym Pomorza. Cel ten będzie realizowany w szczególności w oparciu o tradycyjne dla regionu usługi i branże rozwijające się na obszarach wiejskich, np. budownictwo, przedsięwzięcia związane z dziedzictwem kulturowym, przetwórstwo żywności, w tym wyrób i sprzedaż wysokiej jakości żywności tradycyjnej, rozwój grup producenckich w zakresie związanego z nimi przetwórstwa, turystyka i powiązane z nią usługi, również na rzecz tzw. „srebrnej gospodarki" i inne. W ramach Programu przewiduje się wsparcie mikro, małych i średnich przedsiębiorców z rozwijających się usług i branż pozarolniczych na obszarach wiejskich.
Moduł II. Branże kluczowe dla regionu
W województwie pomorskim obecnie dynamicznie rozwijają się branże: ICT, logistyczna, kolejowa, chemiczna, motoryzacyjna, stoczniowa, turystyczna, rafineryjna, usługi biznesowe (BPO/SSC), energetyka odnawialna i konwencjonalna oraz związane z nią usługi i inne. Zostały również zidentyfikowane i wybrane inteligentne specjalizacje regionu: technologie off-shore i portowo-logistyczne; technologie interaktywne w środowisku nasyconym informacyjnie; technologie ekoefektywne w produkcji, przesyle, dystrybucji i zużyciu energii i paliw; technologie medyczne w zakresie chorób cywilizacyjnych i okresu starzenia się. Ponadto w regionie są realizowane różnego rodzaju przedsięwzięcia w ramach Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych (dla Obszaru Metropolitalnego Trójmiasta) oraz Zintegrowanych Przedsięwzięciach Terytorialnych (dla Miejskich Obszarów Funkcjonalnych w województwie). W związku z tym w województwie pomorskim obserwowany jest wzrost liczby nowych miejsc pracy o zróżnicowanych potrzebach specjalistycznych. Niestety brak wykwalifikowanych pracowników nie pozwala zaspokoić w pełni potrzeb pracodawców w tym zakresie. Jednocześnie w województwie istnieją niewykorzystane rezerwy osób bezrobotnych, których umiejętności nie są dopasowane do aktualnych potrzeb pracodawców w szczególności w ramach ww. branż rozwojowych dla regionalnej gospodarki. Realizacja Program umożliwi dostosowanie/nabycie kwalifikacji osób bezrobotnych do potrzeb pracodawców oraz wspieranie zatrudnienia w rozwijających się usługach, istotnych dla regionu branżach, branżach kluczowych, przedsięwzięciach w ramach ZIT i ZPT, a także inteligentnych specjalizacjach regionu. Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w ramach rozwijających się branż, bądź zintegrowanych przedsięwzięć, pozwoli na realne i trwałe ich wejście lub powrót na rynek pracy.
Moduł III. Kompetencje i kwalifikacje zawodowe
Współczesny rynek pracy jest bardzo dynamiczny i szybko reaguje na zmiany zachodzące w gospodarce. Wymusza na pracownikach dostosowywanie się do jego wymagań, częstej zmiany pracy lub zawodu. Zdobyte wcześniej kwalifikacje szybko ulegają dezaktualizacji, dlatego inwestowanie w poszerzanie wiedzy, podwyższanie kwalifikacji, zdobywanie nowych kompetencji mają istotny wpływ na znalezienie odpowiedniej pracy, utrzymanie się na rynku pracy, poziom dochodów oraz standard życia. Jako jeden z ważniejszych problemów regionalnego rynku pracy w przypadku zasobów ludzkich można wskazać na brak odpowiednich kompetencji oraz kwalifikacji zawodowych niezbędnych do świadczenia pracy w określonych zawodach. Zjawisko to zauważalne jest zwłaszcza wśród osób młodych, gdzie często mamy do czynienia z brakiem odpowiednich kwalifikacji zawodowych, a dodatkowo obserwuje się rozbieżność pomiędzy tym, jakich kompetencji oczekują pracodawcy od osób wkraczających na rynek pracy, a tym, jakie kompetencje nabywają osoby młode w procesie uczenia się. W związku z dynamicznie zmieniającą się sytuacją na lokalnych rynkach pracy istnieje potrzeba stałego dostosowywania kwalifikacji i kompetencji do aktualnych potrzeb pracodawców zgłaszających zapotrzebowanie na pracowników. W ramach Programu istnieje zatem szansa na zdynamizowanie procesów adaptacyjnych między zasobami ludzkimi a pracodawcami między innymi poprzez zapewnienie osobom bezrobotnym odpowiednich szkoleń zawodowych, a także poprzez organizowanie miejsc staży zawodowych bezpośrednio u pracodawców mogących zapewnić zdobycie konkretnych umiejętności wymaganych na określonym stanowisku pracy.
Moduł IV. Zielona gospodarka
W związku postępującymi zmianami klimatycznymi niekorzystne zjawiska pogodowe będą miały bezpośredni związek z podwyższonym ryzykiem występowania zjawisk mających znamiona klęsk żywiołowych. Ryzyko pojawienia się na terenie województwa ekstremalnych zjawisk pogodowych będzie oddziaływało również na regionalny rynek pracy poprzez nie tylko zniszczenia w mieniu mieszkańców regionu oraz w infrastrukturze gminnej i gospodarczej, lecz także znaczące szkody w drzewostanie na terenach zalesionych województwa (lasy prywatne, lasy państwowe). Dotychczasowe doświadczenia związane z nawałnicą, która nawiedziła część województwa pomorskiego w sierpniu 2017 r. wskazują, że skutki klęsk żywiołowych mogą być likwidowane przez okres kolejnych 2-3 lat. W związku z tym może wystąpić potrzeba inicjowania specjalnych działań w ramach programu regionalnego, będących odpowiedzią na zmiany klimatyczne z perspektywy rynku pracy. Na terenach dotkniętych skutkami klęski żywiołowej może zaistnieć potrzeba uruchomienia prac interwencyjnych, prac społecznie użytecznych czy robót publicznych w związku ze zdarzeniami zaistniałymi w latach poprzednich. Może zaistnieć również prewencyjna potrzeba organizowania szkoleń zawodowych i miejsc odbywania staży zawodowych w wybranych zawodach i specjalnościach (np. drwal, pilarz, itp.).
Moduł V. Wyrównywanie szans
Na każdym regionalnym, lokalnym rynku pracy występują grupy osób, których pozycja jest relatywnie gorsza (słabsza) w zakresie szans na zdobycie dobrej pracy, wynegocjowanie zadowalających warunków pracy, szans na awans itp. W ramach realizacji Programu warto zwrócić uwagę na problemy między innymi takich grup zawodowych jak osoby z niepełnosprawnościami czy kobiety powracające na rynek pracy po urodzeniu dziecka. Samorządy lokalne, publiczne służby zatrudnienia, powinny skutecznie aktywizować i wspierać zawodowo wskazane grupy osób bezrobotnych i poszukujących pracy w skutecznej i długofalowej integracji tych grup z rynkiem pracy. Wsparcie doradcze i aktywizacyjne powinno przejawiać się w podejmowaniu różnych działań i zastosowaniu różnorodnych form aktywizacji zawodowej będących w zakresie kompetencji jednostek samorządowych. Skuteczne stosowanie instrumentów rynku pracy i trafne kierowanie usług wesprze takie defaworyzowane grupy w powrocie do aktywności zawodowej i w procesie trwałej integracji z lokalnym rynkiem pracy.
Wsparcie udzielane będzie zgodnie z art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
 |
 |
 |
 |
5,6%Stopa bezrobocia w Polsce
Stan na koniec września 2025 r.
Zobacz akty prawne dotyczące bezrobocia i promocji zatrudnienia
Zobacz informacje na temat obsługi niepełnosprawnych.
Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu
ul. Tadeusza Zawadzkiego "Zośki" 11
82-440 Dzierzgoń
NIP 579-19-57-032
REGON 192631154
Urząd pracuje w dniach od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 – 15:30
Tel. 55/ 276 22 50 (sekretariat)
Fax. 55/ 276 33 74
Telefon komórkowy:
- Dział organizacyjny 501 866 270
- Pośrednictwo i rejestracja 503 306 552
https://www.facebook.com/pupsztum/
Platforma Elektroniczna Skrzynka Podawcza - ePUAP (adres skrzynki podawczej: pupsztum/SkrytkaESP)
e-Doręczenia: AE:PL-67481-29624-VSVHD-23
e-mail: gdsz@praca.gov.pl
Stanowiska Zamiejscowe w Sztumie:
Os. Sierakowskich 15
82-400 Sztum
Urząd pracuje w dniach od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 – 15:30
Tel. 55/ 640 34 00
Fax. 55/ 640 34 10
Telefon komórkowy:
- Rejestracja 501 866 269
- Pośrednictwo pracy 503 311 175