Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu

Wnioski o organizację staży będą przyjmowane w okresie od 28.03.2023 r. do wyczerpania środków finansowych lub zakończenia przyjmowania wniosków.

Do odbycia stażu w ramach Programu Regionalnego będą mogły zostać skierowane osoby, zarejestrowane w Urzędzie jako osoby bezrobotne i posiadające opracowany Indywidualny Plan Działania, w tym osoby: 

Moduł I. Tradycja i dziedzictwo kulturowe Pomorza
W sytuacji postępujących niekorzystnych zmian demograficznych, zwłaszcza zmniejszania się zasobów pracy w miastach, obszary wiejskie naszego województwa stanowią znaczące źródło zasobów pracy dla regionalnej gospodarki.
Na wsi nadal mamy do czynienia z niewykorzystanymi zasobami pracy i deficytem miejsc pracy. Mieszkańcy wsi jako kandydaci do pracy znajdują się w niekorzystnej sytuacji, mają bowiem utrudniony start na rynku pracy, znacznie bardziej aniżeli mieszkańcy miast. Są słabiej wykształceni niż mieszkańcy miast, często brakuje im odpowiednich kwalifikacji zawodowych, mają mniejsze możliwości zatrudnienia w pobliżu miejsca zamieszkania i często niedogodne warunki dojazdu
do pracy. Związane z tym problemy dotykają w szczególności niektórych sektorów gospodarki wpływających na rozwój obszarów wiejskich.
Biorąc pod uwagę powyższe, realizacja programu regionalnego będzie wspierać zatrudnienie bezrobotnych mieszkańców wsi i tworzenie dla nich nowych miejsc pracy oraz wspierać rozwój przedsiębiorczości na obszarach wiejskich w oparciu o wykorzystanie lokalnych zasobów drzemiących w lokalnych tradycjach i dziedzictwie kulturowym Pomorza. Cel ten  będzie realizowany w szczególności w oparciu o tradycyjne dla regionu usługi i branże rozwijające się na obszarach wiejskich, np. budownictwo, przedsięwzięcia związane z dziedzictwem kulturowym, przetwórstwo żywności, w tym wyrób i sprzedaż wysokiej jakości żywności tradycyjnej, rozwój grup producenckich w zakresie związanego z nimi przetwórstwa, turystyka i powiązane z nią usługi, również na rzecz
tzw. „srebrnej gospodarki" i inne. W ramach Programu przewiduje się wsparcie mikro, małych i średnich przedsiębiorców z rozwijających się usług i branż pozarolniczych na obszarach wiejskich.
 
 
Moduł II. Branże kluczowe dla regionu
W województwie pomorskim obecnie dynamicznie rozwijają się branże: ICT, automatyka i robotyka, logistyczna, kolejowa, chemiczna, motoryzacyjna, stoczniowa, turystyczna (doświadczająca szczególnych trudności w wyniku pandemii), rafineryjna, usługi biznesowe (BPO/SSC), energetyka odnawialna i konwencjonalna oraz związane z nią usługi oraz inne. Zostały również zidentyfikowane
i wybrane inteligentne specjalizacje regionu: technologie off-shore i portowo-logistyczne; technologie interaktywne w środowisku nasyconym informacyjnie; technologie ekoefektywne (w produkcji, przesyle, dystrybucji i zużyciu energii i paliw oraz w budownictwie); technologie medyczne
w zakresie chorób cywilizacyjnych i okresu starzenia się. Ponadto w regionie są realizowane różnego rodzaju przedsięwzięcia w ramach Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych (dla Obszaru Metropolitalnego Trójmiasta) oraz Zintegrowanych Przedsięwzięciach Terytorialnych (dla Miejskich Obszarów Funkcjonalnych w województwie).
W związku z tym w województwie pomorskim obserwowane jest zapotrzebowanie na pracowników
o zróżnicowanych kwalifikacjach specjalistycznych. Niestety, brak wykwalifikowanych pracowników nie pozwala zaspokoić w pełni potrzeb pracodawców w tym zakresie. Jednocześnie w województwie istnieją niewykorzystane rezerwy osób bezrobotnych, których umiejętności nie są dopasowane
do aktualnych potrzeb pracodawców w szczególności w ramach ww. branż rozwojowych
dla regionalnej gospodarki.
Realizacja Program umożliwi dostosowanie/nabycie kwalifikacji osób bezrobotnych do potrzeb pracodawców oraz wspieranie zatrudnienia w rozwijających się usługach, istotnych dla regionu branżach, branżach kluczowych, przedsięwzięciach w ramach ZIT i ZPT, a także inteligentnych specjalizacjach regionu. Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w ramach rozwijających się branż, bądź zintegrowanych przedsięwzięć, pozwoli na realne i trwałe ich wejście lub powrót na rynek pracy.
 
Moduł III. Kompetencje i kwalifikacje zawodowe
Współczesny rynek pracy jest bardzo dynamiczny i szybko reaguje na zmiany zachodzące
w gospodarce. Wymusza na pracownikach dostosowywanie się do jego wymagań, częstej zmiany pracy lub zawodu. Zdobyte wcześniej kwalifikacje szybko ulegają dezaktualizacji, dlatego inwestowanie w poszerzanie wiedzy, podwyższanie kwalifikacji, zdobywanie nowych kompetencji mają istotny wpływ na znalezienie odpowiedniej pracy, utrzymanie się na rynku pracy, poziom dochodów oraz standard życia.
Jako jeden z ważniejszych problemów regionalnego rynku pracy w przypadku zasobów ludzkich można wskazać na brak odpowiednich kompetencji oraz kwalifikacji zawodowych niezbędnych
do świadczenia pracy w określonych zawodach (niezależnie od trwającej pandemii). Zjawisko
to zauważalne jest zwłaszcza wśród osób młodych, gdzie często mamy do czynienia z brakiem odpowiednich kwalifikacji zawodowych, a dodatkowo obserwuje się rozbieżność pomiędzy
tym, jakich kompetencji oczekują pracodawcy od osób wkraczających na rynek pracy, a tym,
jakie kompetencje nabywają osoby młode w procesie uczenia się. W związku ze zmieniającą się sytuacją na lokalnych rynkach pracy istnieje potrzeba stałego dostosowywania kwalifikacji
i kompetencji do aktualnych potrzeb pracodawców zgłaszających zapotrzebowanie na pracowników. W ramach Programu istnieje zatem szansa na ułatwienie powrotu na rynek pracy w szczególności poprzez zapewnienie osobom bezrobotnym odpowiednich szkoleń zawodowych, a także poprzez organizowanie miejsc staży zawodowych bezpośrednio u pracodawców mogących zapewnić zdobycie konkretnych umiejętności wymaganych na określonym stanowisku pracy.
 
Moduł IV.  Wyrównywanie szans
Na każdym regionalnym i lokalnym rynku pracy występują grupy osób, których pozycja jest relatywnie gorsza (słabsza) w zakresie szans na zdobycie dobrej pracy, wynegocjowanie zadowalających warunków pracy, szans na awans itp. Ponadto szczególne okoliczności wynikające ze zbrojnej agresji Federacji Rosyjskiej na Ukrainę, spowodowały napływ na teren naszego kraju masowej liczby uchodźców. W tej sytuacji sprawą istotną stało się nie tylko skuteczne udzielenie
im pomocy, lecz również umożliwienie w miarę szybkiego podjęcia pracy również w naszym regionie.
W ramach realizacji Programu warto zwrócić uwagę na problemy zawodowe między innymi takich grup jak osoby z niepełnosprawnościami, kobiety powracające na rynek pracy po urodzeniu dziecka, także w związku z powyżej opisaną sytuacją uchodźców z Ukrainy zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy. Samorządy lokalne wraz z publicznymi służbami zatrudnienia, powinny skutecznie aktywizować i wspierać zawodowo wskazane grupy osób bezrobotnych w  długofalowej integracji
z rynkiem pracy.
Program Regionalny może wpisuje się pod tym względem w działania Samorządu Województwa Pomorskiego wspierając regionalnych pracodawców otwartych na zatrudnianie pracowników
z zagranicy.
Wsparcie doradcze i aktywizacyjne powinno przejawiać się w podejmowaniu różnych działań
i zastosowaniu różnorodnych form aktywizacji zawodowej będących w zakresie kompetencji jednostek samorządowych. W rezultacie stosowanie instrumentów rynku pracy i trafne kierowanie wsparcia zwiększy szanse osób z ww. grup  w powrocie do aktywności zawodowej i w procesie trwałej integracji z lokalnym rynkiem pracy.
Kluczowa w tym względzie jest kwestia posiadanych kompetencji, kwalifikacji oraz umiejętności, których rozwój jest szansą na efektywną aktywizację zawodową tej części zasobów pracy.