Pracodawco zatrudniający obywatela Ukrainy – uchodżcę,
od 1 lipca 2024 roku
zmianie uległ termin powiadomienia powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu, o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy – uchodźcy.
Został on skrócony z 14 do 7 dni.
Obowiązek powiadomienia należy spełnić w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy – uchodźcę.
Powiadomienie następuje za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl..
Ponowne powiadomienie PUP o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy – uchodźcy składa się w terminie 7 dni od wystąpienia następujących okoliczności:
1) zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy lub
2) zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub
3) zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu, lub
4) obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.
UWAGA! Obowiązek składania powiadomień, o którym mowa powyżej, nie dotyczy przypadku, w którym obywatel Ukrainy wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodnie z przepisami art. 87 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. na podstawie zezwolenia na pracę sezonową bądź oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń)
 
 
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2024, poz. 854)